经济压力、职场倦怠,全球千禧一代都太难了

来源:亿帆贷款

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发布时间:2019-11-14

文 | 范娜娜

都说现在的年轻人一个月总有那么三十几天想辞职,大家不是在辞职,就是在辞职的路上。

你永远不会知道,每一个表面平静的社畜,都是久病成医。千禧一代所面临的现实困境,可以说是普遍性的全球问题。

“知道”(nz_zhidao)和你谈谈很难很难的千禧一代。

2019年10月29日,在日本东京涩谷区,人们通过十字路口(新华社/法新/图)

如果有什么话题,可以一击即中当代职场人的痛点,那么辞职,当仁不让。

近日,《哈佛商业评论》发布的最新研究报告表明:约50%的美国千禧一代(1982年-2000年出生)是因为心理原因而辞职。并且报告还指出,越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑,数据显示,2013年以来抑郁症比例增加了47%。

你永远不会知道,每一个表面平静的社畜,都是久病成医。但这其实并不只是美国千禧一代所面临的现实困境,可以说是普遍性的全球问题,各国的千禧一代都太难了。

全球千禧一代的普遍性职场困局

在韩国,三星开出了57619美元年薪,却还是留不住千禧一代;在日本,无法成为野兽的社畜们看不到升职加薪的希望,早已放弃了成功的欲望;而在中国,广大程序员发起的拒绝拼命加班运动得到了全民的关注,到点下班成为新的目标……

一份《千禧一代职场调查报告》显示,73%的千禧一代每周工作超过40小时,还有近1/4的千禧一代一周工作超过50小时。并且移动通信、办公软件、微信钉钉还在不断蚕食着大家的自由时间,过度劳动成为家常便饭。

不仅如此,千禧一代还承受着更多的重压。在美国,因为经济压力和孤独倦怠让千禧一代的抑郁和绝望不断上升,因此而辞职甚至死亡的比例也在不断提高。

当越来越多的年轻人陷入职场倦怠的泥潭,挤不动的地铁、无休止的加班、难以负荷的房子、车子、没时间恋爱社交,身心俱疲之下,唯有辞职,才能获得短暂性的解脱。

日剧《大叔的爱》里有一句在当下网络广泛流传的至理名言,一个管理层在告诫她的同事:“千万不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”

这句台词虽然带有着一定的偏见与调侃的意味,但也确实证明了一种倾向,职业倦怠正在以势不可挡之势席卷千禧一代,世界卫生组织最近更是将职业倦怠列为一种“综合症”,首次在医学上对之合法化。

说起来,这届年轻人的职场环境,并不比前人更轻松。踏入职场,才会发现:所谓的理想情怀只是繁重工作的华美掩饰,所谓的高薪高福利在高不可及的房价面前,也是杯水车薪;所谓的人生意义也要让渡于无聊、重复性的工作的摧残。还能怎么办,撞了南墙,抱怨之后,只能选择和解,用“丧文化”来武装自己这颗千疮百孔的心,通过自黑自嘲和调侃来解构这宏大无力的现实。

等到忍无可忍,无须再忍的时刻,千禧一代并不会像老一辈那么纠结,不用等到被辞退,他们会主动下手,毅然决然地“炒了老板”。当初70后的第一份工作平均超过4年才会更换,80后则是3年半,而90后则将之压缩到了19个月,95后更是平均7个月就离职。

正是因为生活太苦了,工作太累了,一部分千禧一代选择了用储蓄来给自己安全感。就像《致命女人》这部剧火了之后,刘玉玲在采访中提到的一个理论,被众多网友奉为圭臬。她说自己在工作后一直很努力的存钱,有了这笔资金,当有了意外发生,老板辞退的情况,可以有底气潇洒地离开。

年轻人辞职的一千零一个理由

都说现在的年轻人一个月总有那么三十几天想辞职,大家不是在辞职,就是在辞职的路上。很多领导也会质疑年轻人频繁跳槽,觉得现在的90后员工比较难管,动不动就离职,这种刻板思维,实质上是对年轻人群体的污名化。

年轻人哪是随便就辞职,他们其实都是认真的。一言不合说走就走的终究还是少数。毕竟这届年轻人爱辞职,不是因为任性,更多来自于无奈。每个月还有花呗信用卡要还,有包包口红要买,还得追星氪金。作为一名合格社畜,自我修养的手册里,早已写满了忍耐两个字。等到那根紧绷的弦终于断裂,才会迎来辞职的必然归宿。

所以别只看到年轻人辞职的“冲动”,也要看到背后的深层次动机。对于千禧一代而言,他们试图按照既定的人生轨迹、符合社会期望的意愿已经没有前辈们那么强烈了,更重要的是自我价值的实现与兴趣爱好的满足。

调查数据显示,90后职场人选择工作,自己感兴趣、认为有意义是最重要的因素,职业的发展前景也在考量范围之内,除此之外,就是与专业技能的匹配。在这一点上,当代年轻人活得更清醒。

惟其如此,他们才会在发现当前工作不符合期望之后,能够果断地说不。“世界那么大,想去看看”,所以辞职;假期被迫加班不爽了,选择辞职;领导太严苛老是要顶包,于是辞职;“工作996,生活ICU”,必须辞职……

有专项调查归纳了应届毕业生“闪辞”的原因,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大,高达30.53%;学不到经验,无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%。

倦怠  职场  千禧

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